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Partenaire d`Affaires Des Ressources Humaines (Bilingue) - Brossard, Québec

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Date: 10 janv. 2025

Lieu de travail: Thornhill, ON, CA, L3T7N5

Entreprise: Acuity Brands

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Partnenaire d`affaires ressources humaines qui sera un partenaire et une ressource pour les People Managers concernant les questions RH, les besoins en matière de talents et de personnes, les programmes locaux et les communications.

À titre de Partenaire d`affaires ressources humaines, vous fournirez des conseils et du coaching aux People Managers tout au long le cycle de vie professionnelle des employés. En tant que Partenaire d`affaires ressources humaines soutenant le groupe ISG (Intelligent Spaces Group) en Amérique du Nord (Canada et États Unis), vous faciliterez les échanges et établirez des partenariats solides entre les People Managers, les conseillers stratégiques et les ressources humaines. En pilotant les processus de gestion des talents, vous veillerez à ce que la perspective du marché local soit prise en compte, tout en favorisant l'alignement de l'entreprise.

Le titulaire de ce poste, qui est un poste à contribution individuelle, relèvera du directeur des ressources humaines de l'ISG et travaillera en étroite collaboration avec la conseillère stratégique, la gestionnaire des avantages sociaux et le/la gestionnaire de la paie de Distech (une filiale d'ISG). Ce poste soutient une population géographiquement dispersée au Canada (principalement au Québec) et aux États-Unis, avec des People Managers basés au Canada, aux États-Unis et en Europe. Les employés sont à travaillent dans le domaine de la haute technologie et de la fabrication (avec des usines à Brossard, Québec et Washington, Missouri). Ce poste est hybride et nécessite une présence physique de 30 à 50 % du temps dans les bureaux de Distech à Brossard, QC (Rive-Sud).

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Travailler en étroite collaboration avec les People Managers pour soutenir les décisions en matière de talents, en fournissant des conseils liés aux entretiens de départ, à la gestion de situations difficiles, aux congédiements, aux plans d'amélioration des performances et à la préparation des entretiens sur les performances et la rémunération
Superviser la mise en œuvre des programmes de talents, en travaillant en partenariat avec les People Managers tout au long du cycle de vie des employés, notamment dans le cadre des processus/programmes suivants: Gestion des performance / Administration des augmentations de mérite / Développement de carrière / Formation / Communications et gestion du changement / Événements et initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) / Mobilité interne / Planification de la relève au niveau local / Revu des talents (avec les People Managers)
Comprendre les problématiques d'affaires liées aux RH et avoir une connaissance étendue du domaine de la haute technologie pour soutenir les People Managers en apportant les ressources appropriées afin de résoudre les défis
Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les People Managers et les autres membres de l'équipe de direction locale/régionale, agissant en tant qu'expert quant aux questions liées aux ressources humaines et à l'organisation
Fournir du soutien et agir en tant que champion(ne) de transformation culturelle: incarnant les valeurs et les principes de la compagnie, en veillant à ce que les actions de l'organisation soient liées aux principes et en intégrant le langage et les attentes liés à la culture dans l'ensemble de l'entreprise
Fournir un soutien stratégique dans tous les domaines fonctionnels des ressources humaines, en faisant le lien entre les RH et l'activité/site pour garantir que les programmes restent cohérents à l'échelle globale et pertinents/conformes au niveau local
Travailler en étroite collaboration avec les centres d'excellence pour intégrer les connaissances des employés et assurer le déploiement efficace de programmes RH tels que la gestion des performances et l'administration des mérites
Améliorer les résultats et l'efficacité des équipes en veillant à ce que les stratégies et les plans RH soient traduits en actions spécifiques et en résultats concrets.
Fournir du coaching et de l'assistance aux People Managers, concernant les nouveaux postes, des structures de carrière et l'acquisition de talents
Coordonner avec l'équipe des opérations des processus RH, les partenaires RPO et les responsables du recrutement pour garantir l'efficacité des processus d'entretiens et de sélection sur site et soutenir l'orientation et l'intégration des nouveaux embauchés

Expérience (expérience minimale obligatoire)

Bilingue Français et anglais: afin de servir nos clients et fournisseurs à travers le Canada et aux États-Unis
Diplôme universitaire et au moins 2 à 4 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans le domaine de la haute technologie
Expérience en coaching des People Managers et savoir quand remonter les problèmes si nécessaire
Compétences solides en gestion de performance et capacité à guider les responsables à travers les étapes (incluant de l`experience prouvée avec des fins d`emploi)
Connaissance du développement et de la formation, avec capacité à mobiliser les ressources
Maîtrise de l'analyse des données, y compris l'analyse, l'interprétation et la communication efficace des données
Expérience en matière de gestion et d'exécution de programmes de talents
Souci du détail avec une préférence pour l'action
Expérience avérée des lois/politiques canadiennes en matière d'emploi et des pratiques RH
Expérience de la réglementation canadienne (loi du 1%, équité salariale, exigences en matière de langue française, etc.)
Sens des affaires
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook) et de système(s) de gestion des effectifs

Expérience souhaitée (c.-à-d. expérience du secteur)

Expérience dans un environnement industriel
Expérience au sein d'un groupe international, de préférence basé aux États-Unis
Expérience du droit du travail et des pratiques RH aux États-Unis
Maîtrise de SuccessFactors (SAP)
Intérêt pour la marque employeur

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Brands s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Brands, à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Brands ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Brands. Acuity Brands ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Brands considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

Segment de l’offre d’emploi: HR, BPO, Fabrication, Recruiting, QC, Human Resources, Manufacturing, Operations, Quality

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