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Gestionnaire principal RH Employé/Associé et Relations de travail

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Date: 17 janv. 2025

Lieu de travail: Thornhill, ON, CA, L3T7N5

Entreprise: Acuity Brands

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Sommaire du poste

Le directeur principal des relations avec les associés est principalement responsable du maintien de relations positives entre employeurs et associés dans nos succursales au Canada et au Royaume-Uni. Ce poste a des responsabilités multi-pays pour diriger la fonction et établir des partenariats avec hrbps, gestionnaires et associés pour créer un environnement de travail positif et engageant. Le candidat sélectionné sera responsable de comprendre la dynamique organisationnelle des sites de fabrication et non-fabrication au Canada et au Royaume-Uni. Le candidat qualifié sera chargé d'enquêter sur les plaintes des associés et d'élaborer des plans d'action pour s'assurer qu'un règlement approprié est atteint. La personne identifiera et atténuera les risques et veillera à ce que les associés soient traités équitablement, avec dignité et respect, et définira et s'associera à d'autres centres d'expertise pour mettre en œuvre des stratégies et des initiatives proactives de relations avec les associés afin d'éduquer les gestionnaires sur les meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité des gestionnaires.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Assurer le leadership et s'engager dans la résolution des problèmes de relations avec les associés, enquêter et offrir des recommandations et des solutions aux plaintes associées et aux préoccupations similaires, et conseiller les gestionnaires en matière de coaching associé, de conseil, de suivi et d'évaluation du rendement, de droit du travail et de politique de l'entreprise
Recueillir, comprendre et analyser des données pour fournir de l'information aux dirigeants des entreprises et des RH sur les tendances, les forces et les domaines d'amélioration dans plusieurs endroits au Canada et au Royaume-Uni. Cela comprend l'élaboration de plans d'action pour atténuer les risques et appuyer la stratégie opérationnelle
Recommander de façon proactive de nouveaux processus, politiques et procédures ainsi que des modifications aux processus et aux politiques existants, en évaluant les besoins et en facilitant les améliorations afin d'atteindre les objectifs organisationnels.
Élaborer de manière proactive des communications, des annonces, des articles/blogues, des plans ou des stratégies pour les leaders afin de diffuser des initiatives, des programmes et des événements fonctionnels clés aux groupes désignés d'associés afin de favoriser l'adoption, la sensibilisation et l'engagement

Compétences, études et expérience (requises pour exécuter les fonctions essentielles)

Solides compétences organisationnelles, capacité démontrée à gérer plusieurs tâches simultanément et capable de réagir aux priorités changeantes pour répondre aux besoins de l'entreprise
Expérience de travail dans des environnements syndicaux et non syndiqués
Un sens aigu des affaires
Français et anglais bilingues
Solides compétences en rédaction et en communication Expérience dans le secteur de la fabrication industrielle

Études (études minimales requises)

Baccalauréat ou l'équivalent

Expérience (expérience minimale requise)

6 à 8 ans

Éducation préférée (c.-à-d. type de diplôme)

Maîtrise en ressources humaines, relations de travail ou domaine connex

Expérience privilégiée (c.-à-d. expérience dans l'industrie)

Plus de 3 ans d'expérience dans une entreprise avec une main-d'œuvre horaire importante
Capacité éprouvée de travailler en collaboration avec des associés de tous les niveaux et d'établir des relations interfonctionnelles.
Expérience de la collaboration avec les hauts dirigeants d'une entreprise en tant que partenaire de confiance.
Excellentes compétences en rédaction, en révision et en communication verbale ; comprendre comment élaborer des messages pour différents publics ; expérience éprouvée en tant que conteur efficace

Exigences physiques

Travail sédentaire – Exercer jusqu'à 10 livres de force à l'occasion, et/ou une quantité négligeable de force fréquemment ou constamment pour soulever, transporter, pousser, tirer ou autrement déplacer des objets. Le travail sédentaire implique de s'asseoir la plupart du temps. Les emplois sont sédentaires si la marche ou la position debout n'est requise qu'occasionnellement, et tous les autres critères sédentaires sont respectés.

Exigences en matière de

Voyages intérieurs et/ou internationaux 0 - 25 %

Autre

Description de travail ne reflète pas toutes les tâches. D'autres tâches peuvent être requises.

#LI-EG1

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Brands s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Brands, à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Brands ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Brands. Acuity Brands ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Brands considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Fabrication, Human Resources, Manufacturing

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