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Gestionnaire principal RH Employé/Associé et Relations de travail

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Date: 15 févr. 2025

Lieu de travail: Thornhill, ON, CA, L3T7N5

Entreprise: Acuity Brands

Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir ... pour nos clients, nos communautés et notre planète.

Acuity Brands, Inc. (NYSE : AYI) est une société de technologie industrielle leader sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre les problèmes dans les espaces, la lumière et d’autres choses à venir. Grâce à nos deux secteurs d’activité, Acuity Brands Lighting and Lighting Controls (ABL) et Intelligent Spaces Group (ISG), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits et services qui font une différence précieuse dans la vie des gens.

Nous sommes positionnés à l’intersection de la durabilité et de la technologie. Nos entreprises développent des technologies qui permettent à nos clients d’économiser de l’énergie et de réduire leurs émissions de carbone. Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services innovants, y compris l’éclairage, les contrôles d’éclairage, les solutions de gestion des bâtiments et les applications basées sur la localisation.

Gestionnaire Principal des Relations avec les Associés

Le Gestionnaire principal des relations avec les associés est chargé de maintenir des relations positives entre l'employeur et les associés dans nos sites au Canada et au Royaume-Uni. Ce poste implique des responsabilités à l'échelle internationale, dirigeant la fonction et collaborant avec les partenaires d’affaires, les gestionnaires et les associés pour créer un environnement de travail positif et engageant. Le candidat sélectionné devra comprendre la dynamique organisationnelle des sites de fabrication et non-fabrication au Canada et au Royaume-Uni. Il sera également responsable d'enquêter sur les plaintes des associés et d'élaborer des plans d'action pour assurer une résolution adéquate. Cette personne identifiera et atténuera les risques, s'assurant que les associés sont traités équitablement, avec dignité et respect. Elle définira et collaborera avec d'autres centres d'expertise pour mettre en œuvre des stratégies et initiatives proactives de relations avec les associés, éduquant les gestionnaires sur les meilleures pratiques pour améliorer leur efficacité.

Tâches et responsabilités clés (Fonctions essentielles)

Fournir un leadership et s'engager dans la résolution des problèmes de relations avec les associés, enquêter et proposer des recommandations et des solutions aux plaintes et aux préoccupations des associés, et Conseiller les gestionnaires sur le coaching, l'accompagnement, le suivi et l'évaluation des performances des associés, ainsi que sur les lois d'emploi et les politiques de l'entreprise.
Collecter, comprendre et analyser les données pour fournir des informations à l'entreprise et à la direction RH sur les tendances, forces, et domaines d'amélioration à travers plusieurs sites au Canada et au Royaume-Uni. Cela inclut le développement de plans d'action pour atténuer les risques et soutenir la stratégie d’affaires. Gestionnaire Principal des Relations avec les Associés
Recommander de manière proactive de nouveaux processus, politiques et procédures, ainsi que des modifications aux processus et politiques existants, évaluer les besoins et faciliter les améliorations pour répondre aux objectifs organisationnels.
Développer de manière proactive des communications, annonces, articles/blogs, plans ou stratégies pour diffuser les initiatives fonctionnelles clés, programmes et événements aux groupes d'associés désignés afin de favoriser l'adoption, la sensibilisation et l'engagement

Compétences, formation et expérience (nécessaires pour effectuer les fonctions essentielles):

Compétences organisationnelles solides, capacité démontrée à gérer plusieurs tâches simultanément et à s'adapter aux priorités changeantes pour répondre aux besoins de l'entreprise.
Expérience de travail dans des environnements syndiqués et non syndiqués.
Sens aigu des affaires.
Bilinguisme en français et anglais.
Compétences solides en communication écrite et orale. • Expérience avérée dans le secteur manufacturier et industriel.

Formation (formation minimale requise)

Diplôme de licence ou équivalent.

Expérience (expérience minimale requise)

6 à 8 ans d'expérience.

Formation souhaitée (type de diplôme)

Master en Ressources Humaines, Relations de Travail ou domaine connexe.

Expérience souhaitée (expérience dans l'industrie)

Plus de 3 ans d'expérience dans une entreprise avec une main-d'œuvre horaire significative.
Capacité prouvée à travailler en collaboration avec des associés à tous les niveaux et à établir des relations interfonctionnelles.
Expérience de collaboration avec les dirigeants d'une entreprise en tant que partenaire de confiance.
Excellentes compétences en rédaction, édition et communication verbale; maîtrise de l'élaboration de messages adaptés à divers publics, expérience avérée en tant que conteur efficace.
Expérience de traduction d'idées complexes en communications simples, authentiques et convaincantes.
Compétences organisationnelles avec une attention aux détails et une capacité à éditer des communications et à gérer plusieurs projets avec succès.
Expérience de travail dans un environnement dynamique et la gestion de délais serrés.
Créativité et volonté d'innover ; enthousiasme pour soutenir la gestion du changement.
Expérience dans la rédaction de communications pour les dirigeants seniors et exécutifs.

Exigences physiques

Travail sédentaire – Exercer jusqu'à 10 livres de force occasionnellement, et/ou une quantité négligeable de force fréquemment ou constamment pour soulever, porter, pousser, tirer ou déplacer des objets. Le travail sédentaire implique de rester assis la plupart du temps. Les emplois sont sédentaires si marcher ou se tenir debout est requis seulement occasionnellement, et tous les autres critères sédentaires sont respectés.

Exigences de déplacement

National et/ou international 0 - 25%

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Brands s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Brands par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Brands, à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Brands ou à la base de données de CV d’Acuity Brands seront considérés comme une propriété d’Acuity Brands. Acuity Brands ne paiera PAS de frais pour tout placement résultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Brands considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Fabrication, Human Resources, Manufacturing

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